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Tendances recrutement : Ce qui change en 2022

Chaque année, des tendances recrutement apparaissent tandis que d’autres cèdent le pas. C’est la preuve que nous sommes dans une société en pleine évolution. Pour le chef d’entreprise ou auto entrepreneur que vous êtes, vous avez besoin de prendre l’information afin de mieux vous ajuster. Vous pourriez ainsi affiner votre discours, votre stratégie et votre approche. Vous êtes certainement curieux de savoir ce que vous réserve l’année 2022. Dans cet article, nous vous révélons quelques tendances qu’il faudra surveiller de près.

L’équilibre vie professionnelle/Vie personnelle

Annoncée depuis quelques années, la quête de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, s’est confirmée en 2021. Tout indique que cette année 2022, les candidats à l’embauche seront plus regardants en ce sens.

Par ailleurs, cette quête trouve également un tel échos auprès des candidats à l’embauche, à cause de la crise sanitaire.

Soigner sa marque employeur

Ce n’est pas un hasard si la marque employeur est l’une des premières tendances au recrutement en 2022. Les candidats à l’embauche y attachent une attention particulière. Il est donc plus que jamais indispensable, pour attirer des candidats à l’embauche qualifiés, de soigner votre marque employeur.

Par ailleurs, il est important de noter que travailler sa marque employeur ne se limite pas à des campagnes de recrutement. Il s’agit donc de promouvoir au jour le jour, l’identité et la culture d’entreprise. La raison est toute simple. Il n’y a pas meilleurs ambassadeurs que vos employés.

Mettre en avant les atouts de votre entreprise

Pour faire face à une nouvelle demande de candidats, il est plus que jamais nécessaire de mettre en avant les atouts de votre entreprise.

En effet, il vous faudra vous poser les bonnes questions en tant que recruteur : Quels sont les avantages que votre entreprise offre à ses futurs salariés ? Comment peut-on impacter le quotidien des salariés de l’entreprise ? Pourquoi un candidat compétent devrait préférer votre entreprise à une autre ?

Pour relever ce défi et avoir les faveurs des candidats à l’embauche, il est indispensable de rendre votre entreprise plus attrayante.

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